スタッフ査定入力では、勤怠・能力・社外評価・その他・収支 の各ポイントを基に、
査定ランクを登録します。
査定ランクは、賞与入力時の指標として利用出来ます。
スタッフの査定ランクを登録する
各スタッフのポイントを元に、査定ランクを選択します。
登録した査定ランクは、賞与管理＿賞与入力の査定ランクに表示されます。
査定ランクはマスタ管理＿コードマスタで変更可能です。
スタッフ査定入力の使用方法
当画面で登録した査定ランクが 賞与管理＿賞与入力 に表示されますので、
賞与の指標として利用できます。 
勤務ポイントの算出方法
査定期間内の勤務時間を元に契約入力で設定した、ポイント係数を掛けた値が、勤務ポイントとなります。
契約管理＿契約入力＿計算方法タブにて、契約毎にポイント係数を設定できますので、
契約によって1時間あたりのポイントの差を任意で設定できます。
能力ポイントの算出方法
スタッフ管理＿スタッフマスタの技能情報・資格情報のポイントの合計が能力ポイントとなります。
社外評価ポイントの計算方法
スタッフ管理＿スタッフ社外評価入力で登録したポイントの合計が、社外評価ポイントとなります。
その他ポイントの計算方法
スタッフポイント入力（その他）で登録した、査定期間内のポイントの合計が、その他ポイントとなります。
収支ポイントの計算方法
査定期間内のスタッフの売上と支払を元に算出した値が、収支ポイントとなります。
収支ポイントは自動計算しますので、設定する箇所はありません。
